Ny sykmelding fra 1. september 2008

- Det at så vidt mange har fått med seg informasjon om den nye sykmeldingsblanketten er veldig positivt, mener Clementsen. Fra om med i dag må man som arbeidstaker være forberedt på at legen kan sende deg tilbake til arbeidsgiver slik at dere i fellesskap kan tilrettelegge en arbeidssituasjon som gjør at sykmelding kan unngås. Her vil det være om å gjøre for arbeidsgiver å finne alternative løsninger som harmonerer med arbeidstakerens funksjonsevne slik at hun/han fortsatt kan være på jobb.

Ny ordning kalt avventende sykmelding

- Den nye ordningen som innføres i dag kalles "avventende sykmelding", sier Clementsen. Den gjelder i arbeidsgiverperioden på 16 dager og har som formål å stimulere til aktivitet tidligst mulig som et alternativ til ordinær sykmelding. Arbeidstaker kan da være helt eller delvis på jobb, og arbeidsgiver beholder kompetansen i bedriften. Dersom det ikke lar seg gjøre å tilrettelegge arbeidssituasjonen, skal arbeidsgiver begrunne dette på arbeidsgiverdelen på den nye sykmeldingsblanketten. Arbeidstaker kan deretter endre/veksle denne avventende sykmeldingen inn i en ordinær sykmelding.

Kommunikasjon er stikkordet!

- Poenget med den nye sykmeldingsblanketten er at den skal fungere som et redskap for kommunikasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for i fellesskap å finne muligheter til fortsatt å være på jobb, sier Clementsen.

Suksess

- Når vi i løpet av uken gjør opp status for de informasjonsmøtene vi har gjennomført i Østfold, har over 1 500 arbeidsgiverrepresentanter og over 160 sykmeldere fått informasjon om den nye ordningen. NAV håper at ny blankett og den store interessen som er blitt vist for den, skal føre til bedre inkludering i Østfoldbedriftene og på lengre sikt et lavere sykefravær, avslutter avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen ved NAV Arbeidslivssenter Østfold.

Se også artikkelen om Kampanje om ny sykmeldingsblankett.