Sykefraværet litt ned i Hedmark i tredje kvartal

– Etter at vi i tidligere i år har hatt et høyere fravær enn i 2010, viser tallene for tredje kvartal en nedgang sammenlignet med fjoråret, sier fylkesdirektør i NAV Hedmark, Bjørn Lien

Totalt sett samsvarer den positive utviklingen i Hedmark med utviklingen ellers i landet. I landet er det legemeldte sykefraværet i tredje kvartal på 5,8 prosent.

Jobb for helsa!

Et lavere sykefravær er et samfunnsmål, til beste for arbeidstakere, arbeidsgivere og samfunnet. Det er grunnlaget for de nye reglene for sykefraværsoppfølging som trådte i kraft den 1. juli. Det gjør at alle aktørene får litt endrede oppgaver, også NAV. De nye reglene stiller krav om tidligere og tettere oppfølging.

Arbeidstakere og arbeidsgivere skal sammen med legen, og med NAVs hjelp, finne ut hva som hjelper den enkelte ansatte til å stå i jobb. Er en så syk at en ikke klarer å jobbe, skal en ikke jobbe. Blir arbeidet tilrettelagt og en kan jobbe litt, er det bedre enn full sykmelding.

- I november lanserte NAV, sammen med Arbeidstilsynet og Helsedirektoratet, kampanjen ”Jobb for helsa!” Målet er å bedre samspillet mellom arbeidsgivere, arbeidstakere, sykmeldere og NAV-ansatte, slik at arbeidstakere kommer raskere tilbake i jobb, forteller Bjørn Lien.

Større andel med gradert sykemelding

Én firedel av sykmeldingene i 3. kvartal var graderte. Det tilsvarer en oppgang på over 4 prosentpoeng, sammenlignet med 3. kvartal 2010. Blant kvinner er andelen graderte sykmeldinger hele 28 prosent.

At andelen sykmeldte som har gradert sykmelding øker, er svært positivt. Samtidig som den enkelte utnytter restarbeidsevnen, bidrar graderingen til å opprettholde kontakten mellom den sykmeldte, arbeidsgiver og kolleger.

- Forutsatt samme varighet, gir dette færre tapte dagsverk i sykmeldingsperioden, og kontakten med arbeidsplassen og kolleger kan også bidra til raskere friskmelding, påpeker Lien.

Positivt eller uendret innen mange næringer

Sammenlignet med 3. kvartal 2010, er det en positiv eller stabil utvikling innen de fleste næringer. Fraværet er fortsatt høyest innen helse- og sosialtjenester og transport og lagring, med et fravær på henholdsvis 8,5 og 8,2 prosent. Begge har imidlertid en positiv utvikling. Fraværet går også ned i industrien og innen varehandel, mens det er relativt stabilt innen bygg og anlegg og undervisning. Vi ser et økt fravær innen forretningsmessig tjenesteyting og finansierings og forsikringsvirksomhet.

Redusert fravær blant de under 50

Tallene for tredje kvartal 2011 viser nedgang i sykefraværet blant arbeidstakere under 50 år, mens fraværet øker noe i de fleste aldersgruppene over 50. Det er imidlertid for tidlig å si om dette er en trend.

- Et godt arbeidsmiljø som legger vekt på muligheter og nærværsarbeid vil bygge opp under gode rutiner og holdninger blant nye medarbeidere og samtidig bidra til at det blir attraktivt å stå lenge i jobb, sier Lien.

Gode eksempler fra helsesektoren

Det er mange ting som påvirker sykefraværet, og det vil naturlig variere over tid. Erfaring viser imidlertid at systematisk arbeid med å utvikle gode arbeidsmiljø på arbeidsplassene, gir varig lavere fravær. Arbeidet med et inkluderende arbeidsliv vektlegger derfor det forebyggende arbeidet. Også i helsesektoren, som tradisjonelt sett har høyt fravær, har flere enheter i fylket oppnådd gode resultater i sykefraværsarbeidet.

- God organisering av arbeidsoppgaver og bygging av positiv kultur og holdninger på arbeidsplassen, har vist seg å være en suksessfaktor, sier Lien.