Arbeid og psykisk helse i Oppland

1. Mestringsveier til arbeid - psykisk helse og rus. Valdres - 5 plasser.
2. Grønt Arbeid. Vestre Toten - 5 plasser.
3. Ny Tid. Hadeland - 25 plasser
4. Jobbmestrende Oppfølging - Oslomodellen. Hadeland og Østre Toten, Vestre Toten. 10 plasser.
5. Arbeidslivspakken. Hele Oppland.
6. Ungdom. Valdres, Hadeland og Lillehammer.
7. Veiledning og oppfølgingslos. Lillehammer.
8. Nettverksbygging og kompetanseheving. Hele Oppland.

Presentasjon av programmene i Oppland:

 

1. Mestringsveier til arbeid - psykisk helse og rus. Valdres

”Fekjær-prosjektet bryter barrierer og er et godt eksempel på brobygging mellom arbeids- og velferdsetaten og helsesektoren”

I Valdres deltar Oppland i fagutviklingsprogrammet ”Mestringsveier til arbeid – psykisk helse og rus” med et pilotprosjekt for viderebehandling av voksen ungdom med dobbeltdiagnose. Prosjektet omhandler bl.a. 5 deltakere som bor i ettervernsboliger ved Fekjær Psykiatriske Senter i Sør – Aurdal Kommune (Valdres) med arbeid/ aktivitet som en del av opplegget.

Hele veien skal det fokuseres på metodeutvikling for se om det er en metodikk som ser ut til å egne seg bedre overfor denne gruppen og hovedmålsettingen med prosjektet er:

 

• Prøve ut nye ”behandlingsmetoder” og styrke spesialisthelsetjenestens behandlingstilbud til pasienter utskrevet fra institusjonen med omfattende behov for videre oppfølging av spesialisthelsetjenesten for å kunne fungere i hjemkommune.
• Etablere og utvikle nødvendige samarbeidsformer og avtaler for alle involverte parter i prosjektet for å kunne oppfylle hovedmålsetning 1.

 

Dette er et samarbeidsprosjekt med både Fekjær Psykiatriske Senter(Sykehuset Innlandet), Sør-Aurdal Kommune, Valdres Kompetansevekst og NAV Oppland. Fekjær Psykiatriske Senter tar i mot pasienter fra hele landet med psykiske lidelser og rusproblematikk og et av målene er å sørge for godt samarbeid med hjemkommunene slik at en god overgang sikres. Alle deltakerne i prosjektet bor i ettervernsboligene på Fekjærtunet. Forprosjektet startet i oktober 2008 og hovedprosjektet startet i september 2009.

 

Arbeid og aktivitetstilbud

• NAV har bevilget 5 tiltaksplasser til arbeid og aktivitetssatsning. NAV har inngått avtale med Valdres Kompetansevekst (VKV) for kjøp av disse tjenestene.
• 10.september 2009 var det en offisiell åpning av ettervernsboligene (Fekjærtunet), - denne datoen ble også en markering på starten av selve hovedprosjektet.

 

Følgeevalueringen:

I samarbeid med ruspiloten i Hedmark, har det blitt etablert en følge-evalueringen høsten 2009 med Sintef som leverandør. Førtse rapporten kommer i januar 2010

 I 2010 ønsker vi å komme videre i dette arbeidet bl. a. ved å ha et bevisst fokus på å utnytte hverandres fagkompetanse til det beste for prosjektet og bygge videre på/viderutvikle nyttige funn/innspill fra følge-evalueringen både mtp organisering av prosjektet og selve metodeutviklingen.  

 

2. Grønt Arbeid

”I tiltaket Grønt Arbeid på Vestre Toten gir man brukeren en anledning til å starte veien til ordinært arbeid på en trygg og rolig måte”

I oktober 2008 startet et forsøk med 5 midlertidige APS-plasser hvor Toten Produkter står som arrangør og med Lunde Gård på Vestre Toten er underleverandør. Dette tiltaket fortsetter 1.halvår 2010 med mulighet for forlengelse hvis det viser seg hensiktsmessig. Det har vist seg at grønt arbeid har gitt deltakerne en myk start og gir rom for å starte veien til et ordinært arbeid på trygg og rolig måte. Dyr og gårdsbruk gir en helt annen ramme enn arbeidstrening i ordinære produksjonsbedrifter.

Målgruppen er ungdom med utfordringer ifh til psykisk helse.  På sikt vurderes flere aktuelle gårder som underleverandør, gjerne i samarbeid med kvalifiseringsprogrammet som også trenger gode lavterskeltilbud.

 

3. Ny Tid

”Nøkkelen ligger i å få tilbud om arbeid/aktivitet og behandling parallelt”

På Hadeland er det opprettet 25 tiltaksplasser(APS) for personer med lettere psykiske helseplager og som har behandlingstilbud ved DPS Hadeland. Dette er et samarbeidsprosjekt mellom NAV Hadeland, Distriktspsykiatrisk Senter Gjøvik, Poliklinikken Hadeland(DPS), kommunepsykiatrien og arbeidsmarkedsbedriften Hapro. Tiltaket er basert på at arbeidssøker skal få bistand til å komme i arbeid/aktivitet parallelt med behandling på DPS. Her er det ventelister, behovet er kontinuerlig og det søkes stadig inn nye deltakere. Ny Tid på Hadeland har bidratt til å styrke samhandlingen mellom ulike offentlige tjenester.

 

4. Jobbmestrende oppfølging - Oslomodellen

”Vi håper at vi med Jobbmestrende oppfølging – Oslomodellen kan hjelpe flere brukere med psykoseproblematikk tilbake i arbeid”

Fokuset i Nasjonal Strategiplan for arbeid og psykisk helse er at mennesker med psykiske helseproblemer utgjør en ressurs for samfunnet og det er behov for å samordne tilbud fra helse- og sosialtjenesten og arbeids- og velferdsforvaltningen for å kunne delta i arbeidslivet.

Fagutviklingsprogrammet ”Jobbmestrende oppfølging – Oslo-modellen” skal gi personer med psykoseproblematikk en bedre mulighet til å kunne komme ut i arbeid eller aktivitet. Prosjektet er et metodeutviklingsprosjekt de elementer fra kognitiv atferdterapi brukes i forbindelse med praktisk tilrettelegging på arbeidsplassen. Oppland er et av seks fylker som er med i programmet.

Ny Tid-satsingen på Hadeland har gode erfaringer med et tett og godt samarbeid mellom NAV Gran, helsetjenesten (DPS), kommunen, tiltaksarrangør og arbeidsgivere, hvor parallellitet mellom behandling og arbeid/aktivitet er stikkord(se under pkt 4 og tiltaket Ny Tid). Disse erfaringene bygges det nå videre på når det gjelder fagutviklingsprogrammet Jobbmestrende oppfølging Oslo-modellen og tilføyer elementer fra kognitiv terapi, slik forskningsdesignet beskriver. Arbeidsmarkedsbedriften Hapro har etablert et eget team som ivaretar satsingen innenfor arbeid og psykisk helse og som jobber både med Ny Tid og Jobbmestrende oppfølging. Dette samarbeidet er nå utvidet slik at også Toten-kommunene -(Østre og Vestre) er med i dette fagutviklingsprogrammet.

NAV kjøper 10 tiltaksplasser tilknyttet HAPRO for å sikre tett individuell oppfølging med tilføyelse av elementer fra kognitiv atferdsterapi i en arbeids-/aktivitetskontekst.

Per dags dato er det ansatt en prosjektleder i 100 % stilling(Terje Solbakken) og en 20 % veilederstilling(Kirsten Ødegaard Hagen) på Poliklinikk Hadeland. Fra 1.januar 2010 er det opprettet en tilsvarende 20 % veilederstilling ved Poliklinikk Toten(Mona Skarsetherbakken).

I desember startet de to første deltakerne fra Hadeland og 3 deltakere fra Toten ble klarert med oppstart i januar 2010. Vi håper at vi har 10 deltakere på plass i løpet av februar.

 

5. Arbeidslivspakken

”Det forventes like mye av alle ansatte og erfaringer viser at folk med psykiske helseplager jobber minst like godt som alle andre”

I 2009 utviklet NAV et kursopplegg for ledere og ansatte med personalansvar om hvordan de møter medarbeidere med psykiske helseproblemer i arbeidslivet. Arbeidslivspakken er et kursopplegg med temaer innen arbeid og psykisk helse. Det er rådgivere fra NAV Arbeidslivssenter Oppland som holder kursene og så langt har dette vært fulltegnede kurs med gode tilbakemeldinger. Det ble kjørt 2 kurs høsten 2009 og det er planlagt flere i 2010.

Det er 3 ressurspersoner internt på NAV arbeidslivssenter Oppland som har ansvar for å følge opp området.  De samarbeider med fylkeskoordinatoren på arbeid og psykisk helse vedrørende intern opplæringspakke. De skal videre fungere som fagstøtte for rådgiverkolleger, holde fokuset oppe og bidra i oppdrag ute.

 

6. Ungdom

”Ungdomssatsingen skal begrense økningen av unge med problemer i overgangen skole og arbeidsliv og hovedfokus er samarbeid mellom skole, arbeidsliv, NAV og helsetjenesten”

Oppland er et av de fylkene som har mottatt ungdomspenger knyttet opp mot arbeidslivssatsingen og da med tanke på en videreutvikling av de tre ungdomsprosjektene vi allerede har i fylket, - i Valdres, Lillehammer og Hadeland.

”Ungdomsprosjektet i Valdres” er blitt plukket til å bli pilot i et nasjonalt prosjekt sammen med 8 andre fylker. (se vedlegg fra ”Ungdomsprosjektet i Valdres”).

Ungdomsprosjektet i Valdres utgjør sammen med ”Ung i Solør”, ungdomspilotene i Innlandet og har i denne perioden utvekslet erfaring og hatt flere møtepunkter.

 

7. Veiledning og oppfølgingslos

”Kontinuitet og trygghet er noe av det viktigste vi kan gi våre brukere”

Oppland har 1 veilednings- og oppfølgingslos som er ansatt ved NAV Lillehammer med oppstart i november 2008. Har regelmessige oppfølgingsmøter - både lokalt, sammen med NAV Hedmark og nasjonalt.

Han jobber nå med ca 20 personer og føler at han har kommet godt i gang med både med oppfølging av brukerne, det interne samarbeidet v/NAV Lillehammer og bygger relasjoner eksternt. Det er like fullt en del arbeid som gjenstår i forbindelse med forankringen internt og den utadrettede virksomheten før dette fungerer tilfredsstillende.

Av sentrale elementer losen jobber mye med for tiden, kan nevnes omfattende gjelds og boligproblematikk hos brukerne. Dette er arbeid som tar mye tid, og som ikke kan regnes som direkte arbeids eller aktivitetsrettet. Like fulle er dette en type ”støy” som overskygger den type innsats og som derfor er viktig å få ryddet i.

Losen i Lillehammer har et samarbeid med Kvalifiseringsprogrammet der 4/5 av brukerne er deltagere. Det finnes en beskrivelse av dette samarbeidet under ”gode grep” på navet.

Losen i Lillehammer og Hamar mottar veiledning hos Psykologbistand i Oslo ca en gang pr. mnd. De har pr 11.01.10 hatt to veiledningsmøter, og sier seg veldig fornøyd med dette tilbudet.

 

8. Nettverksbygging og kompetanseheving

 ”Vi ønsker at våre brukere skal ha et positivt møte med denne store etaten”  

NAVs brukere sitter på nyttig erfaring og viktig kompetanse gjennom sine møter med offentlige etater. For å få inn dette perspektivet har Oppland brukt Gro Beston (fra Mental helse kompetansesenter og Verktøykassa for brukermedvirkning) flere ganger i opplæringsmodulen ”møte med bruker”. Viktige temaer har vært bl.a. vært brukerperspektivet, brukermedvirkning, empowerment, makt/avmakt, kommunikasjon og det gode møte.

15. og 16. desember 2009 ble det arrangert erfaringssamling for arbeid og psykisk helse i NAV på Quality Hotel & Resort Hafjell, Øyer. Dette var en Innlands-samling, - dvs både for Oppland og Hedmark Disse to dagene fikk vi både et innblikk i de ulike satsingene i innlandet og faglig påfyll fra aktuelle foredragsholdere. http://navet/ansatt/Lokalt/NAV+Hedmark/Satsingsomr%C3%A5der+og+aktiviteter/Fag+og+metode/228178.cms

Det er viktig at det også i 2010 å fortsette nettverksbyggingen som bidrar til at samarbeidspartene øker kunnskap om hverandre og som fremmer godt samarbeid

 

Nye fagutviklingsprogram i 2010

 Medarbeider med brukererfaring (MB) er et kvalifiseringsprogram for personer som har erfaring som bruker av psykiske helsetjenester. Opplæringen kvalifiserer for arbeid i bedrifter eller organisasjoner som yter service til personer med psykiske helseproblemer. Dette er et program som Oppland sammen med Hedmark skal vurdere å starte i løpet av 2010.