En læringsarena som betyr noe
– Humankapitalen er viktigst i NAV. Det er derfor det er viktig å arrangere Mulighetskonferanser hvor dere er representert med all kunnskap og kompetanse, sa statssekretær Gina Lund på den siste av de tre mulighetskonferansene i 2011.
800 personer fra hele NAV har vært samlet på konferansene i Bergen, Trondheim og Oslo. En Questback-undersøkelse bekrefter at deltagerne er tilfredse, og konferansen skårer høyt på nytte og læringseffekt.
– Dere må stjele mer av hverandre og dele raust mellom kontorene. Det er lov å skryte av seg selv. Konferansene kan bidra til at vi jobber mer likt fremover, sa assisterende arbeids- og velferdsdirektør Yngvar Åsholt
En læringsarena som betyr noe
Med erfaringer fra etter hvert mange Mulighetskonferanser begynner konseptet å sette seg. Konferansene kombinerer felles seanser med innlegg fra hovedscenen og aktiv deltagelse i gruppearbeid og erfaringsutveksling.
Spesielt læringsverkstedene peker seg ut med stor læringsverdi. I verkstedene presenteres gode eksempler på oppfølgingsarbeid. I en styrt prosess finner deltagerne sammen ut hva som er viktige faktorer i suksesshistorien, og henter ut de gode grepene som kan brukes i egen hverdag.
Veien videre
I år gjøres det en grundig evaluering av Mulighetskonferansen som læringsarena. Resultatene skal brukes til å utvikle konseptet frem mot 2014. Materiell fra konferansene i 2011 blir lagt ut på Navet neste uke på denne siden.
Er du nysgjerrig på Mulighetskonferansen eller ønsker å arrangere lokale Mulighetskonferanser, ta gjerne kontakt med arbeidsgruppen v/ Tommy Grav (922 62 727) eller Hege Fostervoll (404 01 224).
– Det er viktig at dere også driver med oppfølging av dere selv, dere som driver med oppfølging av brukere, sa Ingrid Nikolic, direktør i fagstab tjenester.