Case og program "Steinar"

Steinar er 21 år. Han har hatt en turbulent oppvekst, og et nettverk som har vært preget av både rus- og sosialproblematikk. I perioder har Steinar selv brukt narkotika, men er rusfri nå. Steinar har hatt problemer med å stå i arbeid over tid, og har vært dårlig til å følge opp krav og forventninger fra arbeidsgiver. Har hatt sosialhjelp som eneste inntekt den siste tiden.

Steinar er sosial og omgjengelig, og virker motivert for å komme seg videre i livet. Har gjennomgått arbeidsevnevurdering. For ett års tid siden fikk han seg en kjæreste, og sammen har de nå flyttet inn i egen leilighet. Kjæresten har ikke hatt rusproblemer, men sliter med sosial angst og er også innsøkt i kvalifiseringsprogrammet under eget opplegg. Hun ser ut til å ha god innvirkning på Steinar, og er en betydelig ressurs i forhold til struktur og motivasjon.

Presentasjon

Steinar ble, sammen med kjæresten, kalt inn på møte med sin saksbehandler på NAV. Veileder for kvalifiseringsprogrammet presenterte innholdet i KVP, og informerte om stønaden. Steinar ble forklart at han selv skulle være sterkt medvirkende til utforming av timeplanen sin. Han fikk med seg et egenvurderingsskjema, som han skulle tenke igjennom og begynne å fylle ut til neste møte.

Det andre møtet

På det andre møte med brukerne fylles egenvurderingsskjema ut sammen med dem.

Dette er et uvurderlig redskap både i forhold til å kartlegge mål, interesser, ressurser og utfordringer. Samtidig gir det oss en innfallsport til å få brukeren i tale, og en gyllen mulighet til å gjøre oss bedre kjent med vedkommende, samt etablere og knytte kontakt.

Etter å ha fylt ut skjemaet sammen med Steinar laget vi en grov plan på hvordan vi skulle gripe dette an. Han hadde tidligere vært i arbeidspraksis som vert ved en bingo, og vi gjorde avtale med eieren om å få forlenget praksisen hans der. Ellers inneholdt grovplanen også en skisse av andre ting vi kunne hjelpe ham med, og innbefattet hjelp til jobbsøking, økonomisk veiledning, og hjelp til å finne lettere fram i regeljungelen. Steinar har også en del maskinførerbevis som han trenger å få fullført i form av praksis på maskiner, og det ble besluttet at vi kontakter lokale entreprenører for å få til dette.

Oppfølging

Steinar trenger oppfølging i forhold til flere ting. Selv nevner han dette med motivasjonen, samt å føle at han har noen som kan trekke i noen tråder og hjelpe ham med kommunikasjon med arbeidsgivere. Vi besluttet å føre inn på timeplanen jevnlige besøk på praksisplassen fra KVP-veileder, samt litt mer formelle møter med møtestruktur på NAV kontoret.

Hvordan går det?

Steinar er motivert, og gjør en god jobb i bedriften han har praksisplass. Han får gode tilbakemeldinger fra eieren, og har gjennom tiden han har vært der opparbeidet seg tillit fra dem rundt seg. Han har til og med fått en del ansvarsoppgaver tilknyttet åpning og stenging, samt litt administrativt arbeid i form av rapportering av dagsoppgjør og enkelt regnskap. Eieren har også gitt uttrykk for at ordinær deltidsansettelse er svært aktuelt i Steinars tilfelle.

Steinar trives med jobben, selv om han kanskje ikke ser for seg at dette er noe han skal drive med i all framtid. Likevel er det veldig belønnende for ham å oppleve at han blir satt pris på i jobbsammenheng, og at han mestrer de oppgavene han er satt til.

Veien videre

Det er tidlig i løypa. Steinar trenger å venne seg til å stå i jobb over tid. Det ser likevel veldig bra ut, og veileder ser for seg at Steinar om en tid vil finne seg til rette, og fungere som en ordinær jobbsøker. Arbeidspraksisen, kvalifiseringsstønaden og oppfølging gir ham tryggheten, og tiden han trenger for å tilnærme seg arbeidslivet på en ordinær måte seinere.

Kravene i forhold til timeplan oppfylles, og Steinar har selv gode idéer om videre framferd. Steinar har behov for oppfølging til stabiliteten får satt seg, og han både oppfattes, og oppfatter seg selv som ordinær jobbsøker. Oppfølgingen skjer via samtaler, piff-møter på praksisplass, og bistand til orientering på jobbmarkedet.

Organisering

Dette NAV-kontoret benytter seg av en modell der egen veileder (80% stilling) følger opp det praktiske rundt brukerne, med timeplaner, oppfølging og evaluering, mens saksbehandlingen utføres av de kontaktene brukerne tidligere har hatt ved kontoret.

Man får involvert bredden og kompetansen på kontoret, og blir ressurssterke i forhold til løsningsorientering.

”Steinar” jobber turnus, og arbeidstiden varierer fra dag til dag, men er i sum innenfor rammene. Tidfesting av turnus og avtaler skjer fra uke til uke.

Tid til disposisjon innbefatter f.eks forberedelser til møter, skjemautfylling, besøk ved jobbsenter, ordning av forskjellige papirer, samt det som inngår i morgensituasjon i forhold til egenhygiene o.s.v