Gode grep i arbeidet med Kvalifiseringsprogrammet

Vi har foreløpig fått inn gode grep om organiserings av arbeidet med Kvalifiseringsprogrammet, oppfølging av brukere, motivasjon, måltall, fra prosjekt til drift og samarbeid. Siden vil oppdateres alt ettersom vi får tilsendt gode grep fra fylkesprosjektene. Nedenfor er utdrag fra to saker som er lagt ut på siden.

Organisering av arbeidet med Kvalifiseringsprogrammet

Nav Larvik har valgt å fokusere på kontaktpersonrollen og at bruker skal ha en person å forholde seg til når det gjelder oppfølging. Alle brukere, hvor målet er arbeid, skal følges opp i arena uavhengig av ytelse. Dette medfører at et samlet medarbeiderkorps bruker Arena som saksbehandlingsverktøy. Alle medarbeidere har fått opplæring i vilkårsvurdering, arbeidsevnevurdering og utarbeidelse av plan.

Resultatet ved at en kontaktperson både følger opp brukere på Kvalifiseringsprogrammet og Arbeidsavklaringspenger gjør at man har kompetanse på alle virkemidler. Alle tiltak i Larvik (stat og kommune) er tilgjengelig for deltakere i Kvalifiseringsprogrammet. Dette gjør at vi i dag har ca 70 % av deltakerne i arbeidsrettet tiltak.

Oppfølging av brukere

Det kommunale sysselsettingstiltaket i Horten har nylig begynt å arrangere tiltak på en fraflyttet brannstasjon. Noen deltakere i Kvalifiseringsprogrammet får arbeidstrening her og det er meningen at flere etter hvert skal få tilbud om dette. Veiledere opplever at det er bedre samtalearena her enn på kontoret og at det også går an å benytte utearealet for samtaler med brukere. Dette fungerer særlig bra i forhold til brukere med sosial angst og de med dårlige erfaringer fra offentlige kontorer.

Veiledere har tilgang til saksbehandlingssystemer her og kan svare på alle aktuelle spørsmål og foreta en arbeidsevnevurdering på kort varsel. Samtidig som brukere kan få bistand til å skrive kurs- og jobbsøknader.

 Les mer på Gode grep-siden.