Case og program "Per"

Bakrunn

Veileder ved NAV-kontoret tar kontakt med koordinator ang. mulig deltaker til kvalifiseringsprogrammet, og gjennomgår saken. ”Per” er en ung gutt på 20 år, som bor hjemme hos sin mor. Startet ruskarriere tidlig da han var ca. 13 – 14 år. Det er gjort KIS og arbeidsevnevurdering. I forkant av møtet har mor ringt saksbehandler og er veldig bekymret for sønnen som ruser seg mer og mer.

Første møte

”Per” kommer til avtalt møte med saksbehandler og koordinator. Får informasjon om stønad. ”Per” får selv vurdere om han ønsker å søke, det avtales nytt møte uka etter. Forklarer i neste møte om taushetsplikt etc. Viktig å skape åpenhet og tillit.

Bruker lurer på hva han skal ha på timeplanen, koordinator spør hva han ønsker? ”Per” vil gjerne ha friluftsliv og lyser opp når han kan få dette som start. Etter hvert inneholder også planen rutiner rundt det å stå opp og legge seg, slik at ”Per” får normalisert døgnrytmen. Samtale med lege og psykolog kommer senere inn i planen.

Tett oppfølging

”Per” har en dom på besittelse av ulovlig piller, og er under Kriminalomsorg i frihet (KIF). Koordinator og miljøarbeider tilknyttet KIF har samtaler sammen med ”Per”. ”Per” har møte med koordinator en dag per uke, tett oppfølging i forhold til oppmøte, være presis, etc.

Det er god utvikling, han møter presis og er nesten rusfri. ”Per” ønsker arbeidspraksis, han vet om ett firma han har lyst å jobbe i. Han løser selv hvordan han skal komme til og fra jobb. Det blir laget avtale om praksisplass og jevnlige møter med den som skal følge han opp på arbeidsplassen. Han starter med 3 dager per uke.

Etter tre uker

”Per” har nå vært utplassert i tre uker. Han kommer til samtaler med koordinator og gir beskjed når han ikke kommer. Han trives på arbeidsplassen, men trenger mer oppfølging ang. rusproblemene sine, spesielt i forhold til helgene. Han gir uttrykk for at han fortsatt trenger tett oppfølging

Koordinator i KVP har nå fått en henvendelse fra arbeidsgiver om mulighet for fast ansettelse for ”Per”. De skal ha et felles møte vedr. dette. Evt. fast ansettelse forutsetter mer stabilitet i fht. oppmøte. Han ruser seg noe fortsatt. Viktig å jobbe med holdninger fremover. Veileder ser for seg en gradvis tilnærming til arbeidslivet/fast ansettelse, med fortsatt deltakelse i KVP og gradert (opp mot 50%) arbeid hos nåværende arbeidsgiver. Fortsatt oppfølging av koordinator og opptrapping mot fulltidsarbeid over tid.

Pers program som timeplan:

*Mandag*	*Tirsdag*	*Onsdag*	*Torsdag*	*Fredag*	*Lørdag/ Søndag*
*07.00 start*	*07.00 start*	*07.00 start*	*egentid*	*Samtale NAV 09.00 – 10.30*	*Trening*
*Arbeids* *praksis*	*Arbeids* *praksis*	*Arbeids* *praksis*	*12.30 -13.30Samtaler: Ruskonsulent*	*Egentid. Økonomi*

*slutt* *15.30*	*slutt* *15.30*	*slutt* *15.30*	*Trening – 1time*


*Andre avtaler:*

Organisering

Når det gjelder organisering har dette NAV-kontoret valgt å bruke midlene kommunen har fått overført til KVP til å ansette en koordinator på full tid. Koordinatoren har ansvaret for oppfølging av deltakerne i KVP. Hun er organisatorisk plassert direkte under NAV-lederen ved dette kontoret.