Gå til meny, Alt + m + linjeskift
Gå til innhold, Alt + i + linjeskift
Gå til relatert innhold, Alt + r + linjeskift
Gå til informasjon om tilgjengelighet
Hjem

Arbeidsprosessen i Kvalifiseringsprogrammet

 

Kvalifiseringsprogram er et tiltak som NAV-kontoret kan tilby personer med vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne. Hvorvidt personen er i en slik situasjon, må avklares i en prosess beskrevet i korte trekk nedenfor.

 

1. Bestilling og arbeidsevnevurdering

Bestilling

For at en person skal få et kvalifiseringsprogram, må personen først ta kontakt med et NAV-kontor og søke om bistand. Denne søknaden, som er første steg i prosessen, benevnes også ”bestilling”. Bestilling innebærer at brukeren presenterer sitt behov og sine forventninger for NAV-kontoret slik at NAV skal kunne iverksette riktig tjeneste eller ytelse.  En forutsetning for dette er at brukers ressurser, muligheter og hindringer kartlegges og belyses gjennom en behovsvurdering.

Behovsvurdering

Etter at brukers muligheter, ressurser og hindringer er kartlagt sammen med bruker, foretas en første behovsvurdering som skal fastslå brukers bistandsbehov. Dersom bruker etter denne behovsvurderingen trenger mer enn standard innsats og situasjonsbestemt innsats, skal arbeidsevnevurdering foretas.

Egenvurdering

Gjennom egenvurderingen søker man å sikre den enkeltes medvirkning i prosessen. I egenvurderingen skal brukeren gjøre en vurdering av sine muligheter i forhold til eget mål innen arbeid, aktivitet eller økt deltakelse i dagliglivet.

Ressursprofil

For å gi et godt og bredt grunnlag for en helhetlig arbeidsevnevurdering lages det en ressursprofil som er en systematisk kartlegging og fremstilling av brukerens ressurser og barrierer. For å sikre at ressursprofilen framstiller brukers arbeidsevne på en balansert måte, gjennomgås seks ulike individforhold og to typer omgivelsesforhold etter en fastlagt struktur.

Etter at ressursprofilen er utarbeidet og disse forholdene er vurdert, skal det foretas en helhetlig vurdering av den enkeltes arbeidsevne det vil si en vurdering av den enkeltes evne til å møte de krav som stilles i utførelsen av et arbeid eller deltakelse i dagliglivet. 

Arbeidsevnevurderingen vil lede fram til ulike utfall/resultat:

  • Standard innsats
  • Situasjonsbestemt innsats
  • Spesielt tilpasset innsats
  • Varig tilpasset innsats

Arbeidsevnevurderingen danner grunnlag for en vurdering av vilkåret om vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne jfr. Lov om sosiale tjenester i NAV § 29.